Change Management, der Mut zur erfolgreichen Veränderung

Veränderungen sind der Motor des langfristigen Erfolgs. Sie sind notwendig, um sich im beruflichen und im privaten Bereich weiterzuentwickeln. Die als Change Management bekannte wissenschaftliche Methode kam ursprünglich bei der Optimierung von Organisationsentwicklungen zum Einsatz und entstand bereits in den 1930er Jahren. Heute ist sie aus keinem Unternehmensbereich mehr wegzudenken. Egal, um welche Art der Veränderung es sich handelt, jede Weiterentwicklung durchläuft denselben Prozess. Professionelles Change Management hilft dabei, Veränderungen glaubhaft und zielsicher in jedem Unternehmen, unabhängig von der Unternehmensgröße, umzusetzen. Unsere Fortbildung und Führungskräfte Coaching aus dem Bereich Change Management vermitteln die notwendigen Methoden und Techniken zur Steuerung und Unterstützung von erfolgreichen Veränderungen. Doch was unterscheidet eine erfolgreiche Veränderung von einer gescheiterten?

Change Management ebnet den Weg zur optimalen Veränderung

Eine Veränderung in einem Unternehmen wird nicht immer mit offenen Armen angenommen. Eine neue Strategie, die Implementierung von neuen Prozessen oder die Umsetzung neuer Programme wird meist aus wirtschaftlichen Aspekten getroffen. Falsche Kommunikation und das Verlieren von Schlüsselpersonen auf dem Weg zur Veränderung können Gründe für ein Scheitern sein. Es ist daher notwendig, die Vorteile der Veränderung deutlich hervorzuheben, offen zu kommunizieren, die Ziele an alle Beteiligten zu vermitteln und neue Wege als neue Chance zu begreifen. Ein Veränderungsprozess wird nur positiv durchlaufen, wenn es durch Change Management gelingt, eine Motivation zur Veränderung entstehen zu lassen. Kann das gewünschte Veränderungsvorhaben mit den Motiven der Führungskräfte und Mitarbeiter gleichgeschaltet werden, entsteht eine Antriebskraft, die die Veränderung positiv vorantreibt. Eine Veränderung darf sich nie zu einem gefühlten Zwang entwickeln. Vielmehr sollte sie als Möglichkeit gesehen werden, Dinge besser und effizienter zu machen und die Zukunft aktiv mitgestalten zu können. Abhängig von der Stärke der Veränderung lassen sich verschiedene Techniken und Modelle zur Unterstützung einsetzen.

Mit Change Management Veränderungen erfolgreich umsetzen

Eine Veränderung, die durch einen Change Management Prozess begleitet wird, weist eine wesentlich höhere Erfolgsquote auf, als ein unstrukturierter Change-Vorgang. Ziel des Prozesses ist es, die beteiligten Personen bereits in einem frühen Stadium einzubinden und so ein breites Commitment zu erhalten. Das Arbeiten an Veränderungen stärkt nicht nur die Kompetenz des Unternehmens, sondern leistet auch einen wertvollen Beitrag zur Persönlichkeitsentwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters. Wissen über das Change Management vermittelt ein Feingefühl für mögliche Probleme bei Veränderungen und beinhaltet die Maßnahmen, die benötigt werden, um diese frühzeitig zu erkennen. Obwohl jede Veränderung einen anderen Ursprung hat, spiegeln sich in jedem Veränderungsprozess wiederkehrende Situationen und Strukturen wider. Das richtige Maßnahmenpaket bereitet genau auf diese Fälle vor und lässt sich immer wieder, unabhängig von der jeweiligen Veränderung, einsetzen.

Professionelle Begleitung beim Change Management

Als Spezialist für Veränderungen begleitet Sie die Unternehmensberatung myConsult Unternehmen bei Ihren Veränderungsprozessen. Mit analytischem Blick werden Veränderungsstrategien von allen Seiten betrachtet. Durch dieses aktive Auseinandersetzen mit Veränderungen lassen sich die Kompetenzen erweitern, neue Potenziale eröffnen sowie Umsatz und Effizienz steigern. Was kann ich mit Change Management bewirken? Wie lässt sich ein Veränderungsprozess richtig steuern? Warum haben manche Menschen eine negative Grundeinstellung oder gar Ablehnung gegenüber Veränderungen? Wie lässt sich die Chance einer Veränderung optimal nutzen? Welche Fehler können bei Veränderungsprozessen auftreten und wie werden sie verhindert? Eine Veränderung bringt immer sehr viele Fragen mit sich. Auf diese Fragen gibt es gerade am Anfang des Prozesses noch keine Antworten. Das Ziel von myConsult ist es, durch langjährige Expertise Antworten auf genau diese Fragen zu finden, Unternehmen über den gesamten Change Prozess zu begleiten, Veränderungen gemeinsam zu definieren und erfolgreich in die Unternehmenskultur zu implementieren. Als Spezialist für Change Management bindet myConsult in Ihren Projekten relevante Personen aus den verschiedenen Abteilungen zeitnah in die Prozesse ein. So ist es möglich, wichtiges Fachwissen in die Veränderung einzubauen und diese Personen gleichzeitig als Driver für die Neuorientierung zu gewinnen.

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Eine Veränderung stößt nicht immer nur auf Befürworter und muss so manche Berg- und Talfahrt bis zum erfolgreichen Abschluss durchlaufen. Change Management ist der professionelle Weg, um Veränderungen im Team erfolgreich zu implementieren und letztendlich zu leben. Dabei finden Sie in den Experten der Unternehmensberatung myConsult erfolgreiche Wegbegleiter für Change Management. Das Unternehmen hat sich als Spezialist auf diesem Fachgebiet etabliert und erweitert durch seine externe Sichtweise die Perspektive für Veränderungen